Over een warm welkom in de organisatie
NIEUWE TEAMLEDEN VERBINDEN MET HET WERK EN HET TEAM
Van succesvolle start naar betekenisvolle samenwerking
Een seminar voor leiders, hr-functionarissen en andere professionals, die verantwoordelijk zijn voor het gestructureerd laten landen en inbedden van nieuwe medewerkers en die een succesvolle samenwerking binnen het team willen stimuleren. AANMELDEN EN VERDIEPINGSSESSIE KIEZEN
Keynote sprekers: Patrick van Veen en Leontine van Hooft
U krijgt onder andere antwoord op de volgende vragen:
- WAT HEBBEN NIEUWE MEDEWERKERS NODIG OM IN UW ORGANISATIE TE LANDEN?
- HOE STIMULEERT U EEN SUCCESVOLLE EN BETEKENISVOLLE SAMENWERKING?
- HOE ZORGT U VOOR VERBINDING MET (NIEUWE) TEAMLEDEN?
- HOE CREËERT U EEN CULTUUR VAN VEILIGHEID EN VERTROUWEN?
- HOE HOUDT U TEAMLEDEN AAN BOORD? (EN WANNEER LAAT U ZE GAAN?)
Met het doorlopen van een heldere en gestructureerde cyclus ondersteunt het Werkstart-model de samenwerking binnen een team, werkgroep of organisatie én het reikt structuur aan voor u als leider, voor de individuele medewerker als persoon en voor het team als groep.
DE WERKSTARTCYCLUS
VEILIG LANDEN, BETEKENISVOL ZIJN, SUCCESVOL SAMENWERKEN
De Werkstartcyclus geeft u handvatten voor een gestructureerde landing en inbedding van iedereen die nieuw wordt betrokken in een team of bij een project. Het is een werkproces om met elkaar te (blijven) doorlopen bij het inwerkproces van nieuwe medewerkers en bij het verbindingsproces met het werk en binnen het team.
Het is ook een manier van werken die je met elkaar kunt blijven volgen om te zorgen voor een goede verbinding tussen teamleden onderling en voor het optimaal functioneren van het team als geheel. Met het proces en de werkwijze van het Werkstart-model onstaat een heldere en open communicatie en een cultuur van veiligheid en vertrouwen.
“Bij elkaar komen is een begin, bij elkaar blijven vooruitgang, met elkaar samenwerken is een succes”
-Henri Ford-
Voor wie
- Managers en teamleiders
- HR professionals
- Bestuurders en directeuren
- Procesbegeleiders en trainers
- Schoolleiders
- Veranderkundigen en organisatieadviseurs
- Reïntegratiedeskundigen
Programma
Het programma voor de leerconferentie op woensdag 27 september
Waar
Locatie: Scheltema complex, Marktsteeg 1, 2312 CS, Leiden
Openbaar vervoer: 5 loopminuten v/a Leiden Centraal
Parkeren: 2 loopminuten v/a parkeergarage Lammermarkt (Molen de Valk)
Deelnamekosten
Indien u zich aanmeldt vóór 1 mei 2023 dan kunt u uw collega, teamlid of zakelijke relatie kosteloos meenemen. De deelnamekosten zijn tot die datum € 295,00. Dat is inclusief een exemplaar van het boek ‘De Werkstartcyclus’, koffie- en theebreaks, een lekkere lunch en uitgebreide ‘bytes en borrels’ na afloop (ja, ook verse patat).
Verhinderd?
Mocht u onverwachts verhinderd zijn, laat het ons dan tijdig weten. U kunt dan een collega, teamlid of relatie laten deelnemen i.p.v. uzelf – we horen dan graag even wie u komt vervangen (mailtje naar congres@platafoundation.nl)
AANMELDEN
Kies de verdiepingssessies van uw voorkeur
Hieronder vindt u informatie over de verdiepingssessies die u kunt volgen. We willen u vragen aan te geven welke 2 verdiepingssessies u bij voorkeur wilt volgen en daarna uw persoonlijke gegevens in te vullen.
Info breakout- en verdiepingssessies
EXPO 1
Verdiepingssessie 1 | ACCLIMATISEREN (Werkstartcyclus fase 1)
Wat hebben nieuwe medewerkers nodig om in de organisatie te ‘landen’?
Als een nieuwe medewerker een organisatie binnenkomt, dan is welkom heten essentieel. De eerste werkdag of week bestaat normaal gesproken uit een kennismaking, een rondleiding, meetings en papierwerk. Maar daarmee mis je al gauw de kans om iemand echt als persoon welkom te heten. Wat vraagt dat van jou als leider?
TRAINER/BEGELEIDER: PIA UMANS EN PATRICK ODENDAAL
KETELHUIS
Verdiepingssessie 2 | ONTDEKKEN (Werkstartcyclus fase 2)
Hoe creëer je een cultuur van veiligheid en vertrouwen?
Hoe verbind ik mijzelf aan mijn rol als leider en daarmee aan het team of de organisatie? Wat neem ik zelf mee als persoon. Welke dynamieken spelen er mee in de samenwerking met mijn teamleden? Wat is het effect daarvan op de samenwerking binnen het team? En wat vraagt dat van mijn leiderschap?
TRAINER/BEGELEIDER: DENNIS VROOLAND
GROTE THEATERZAAL
Verdiepingssessie 3 | MENING VORMEN (Werkstartcyclus fase 3)
Hoe zorg je voor verbinding met (nieuwe) teamleden?
In een team is het van belang dat elke mening wordt gehoord en podium krijgt. Ook die van het teamlid, dat staat voor het geluid wat net even anders is. Hoe zorg je ervoor dat je jezelf niet afsluit voor afwijkende geluiden en ideeën? En hoe haal je meningen naar boven en faciliteer je het goede gesprek met het hele team?
TRAINERS/BEGELEIDERS: MONIQUE SCHAAP EN ARNO DE BEER
THEATERCAFE
Verdiepingssessie 4 | IDENTITEIT BEPALEN (Werkstartcyclus fase 4)
Hoe stimuleer je een succesvolle en betekenisvolle samenwerking?
In het werk is het belangrijk om helder te hebben wie jij bent als leider, op deze plek, in dit team, binnen deze organisatie. Teamleden kijken naar hun leider. Wie wil jij zijn als leider? Wat wil je in beweging zetten? In deze verdiepingssessie onderzoek je systemisch hoe je een betekenisvolle bijdrage kunt leveren voor nieuwe teamleden en voor het team als groep.
TRAINERS/BEGELEIDERS: ANNE TETTEROO EN WILLEM DE BONDT
NIEUWE ZAAL
Verdiepingssessie 5 | BEKWAMEN (Werkstartcyclus fase 5)
Hoe houdt je jouw teamleden aan boord (en wanneer laat je ze gaan)?
In deze verdiepingssessie ga je zien hoe jouw werkstijl van invloed is op je eigen effectiviteit en hoe die van invloed is op de werkstijl en effectiviteit van je team. Wat drijft jou? Wat is daarvan het effect op jezelf en anderen? Wat probeer je daarmee te voorkomen?
TRAINERS/BEGELEIDERS: YVONNE RILL
